Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste wet- en regelgeving. Voor jou als ondernemer en voor je team.
Belangrijkste wijzigingen in het kort
Het nieuwe jaar komt altijd gepaard met wetswijzigingen, ook op arbeidsrechtelijk gebied. Zie hieronder de belangrijkste wijzigingen op een rijtje:
- Ketenregeling
De ketenregeling van opeenvolgende arbeidscontracten wijzigt weer. De periode waarna opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een contract voor onbepaalde tijd, wordt weer verlengd van twee naar drie jaar. - Geboorteverlof
Het kraamverlof voor de partner (nu 2 dagen met behoud van loon) wordt uitgebreid tot geboorteverlof. De partner kan maximaal éénmaal de wekelijkse arbeidsduur met behoud van loon (dus maximaal 5 dagen geboorteverlof) opnemen binnen 4 weken na de geboorte. - Lagere WW-premie
Werkgevers die vaste contracten aanbieden, gaan een lagere WW-premie afdragen. - Loonbelasting omlaag
De loonbelasting gaat omlaag en de heffingskorting gaat omhoog. De belastingschijf waarin de meeste mensen belasting betalen daalt in 2019 van 40,85% naar 38,10%. - 30% regeling buitenlandse werknemers
De maximale looptijd van de 30% regeling voor buitenlandse werknemers is niet langer 8, maar 5 jaar. - Transitievergoeding
De maximale transitievergoeding stijgt van € 79.000,- naar € 81.000,-. - Verhoging wettelijk minimumloon
Het wettelijk minimumloon stijgt van € 1.594,20 naar € 1.615,80. Per 1 juli 2019 krijgt een werknemer van 21 jaar het maximale minimumloon (dit was 22 jaar). - Pleegzorg- en adoptieverlof
Het pleegzorg- en adoptieverlof wordt met 2 weken verlengd tot 6 weken. Gedurende het verlof, dat voor beide ouders geldt, wordt een uitkering verstrekt door het UWV ter hoogte van het (maximum)dagloon.
Een nieuw personeelshandboek kun je al binnen twee weken in huis hebben.
Een interessante fiscale maatregel die inspeelt op duurzaamheid en gezondheid.
Wellicht iets om rekening mee te houden in het personeelsbeleid?.
Sneak-peak 2020
Per 2020 komt er een nieuwe fiets-van-de-zaak-regeling. 7% nieuwwaarde van de (elektrische) fiets wordt bij het inkomen opgeteld. Net als bij de auto-van-de-zaak wordt belasting betaald over de bijtelling.
Zorg dat je personeelshandboek up-to-date is met de laatste wet-en regelgeving. Heb je nog geen handboek of heb je geen tijd om het handboek bij te werken? Dan kan HR-dienst.nl daar bij helpen. Neem contact op met Nienke voor meer informatie op 06-46344445 of stuur een email naar info@hr-dienst.nl
Contact