Hoe geef je leiding aan een team dat je alleen online ziet? Leidinggeven is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Wat heeft de huidige (thuis)werkende medewerker nodig?
Heb jij al een goede modus gevonden in het werken vanuit huis? In dit artikel lees je wat goede strategieën zijn om vitaal vanuit huis te werken. Met het doorlopen van deze stappen bouw je aan een systeem dat flexibel is en toch ook structuur geeft.
Bevlogen medewerkers zijn gemotiveerd en hebben de wil om goed te presteren. Ook zijn bevlogen medewerkers meer betrokken en minder ziek. In dit artikel lees je nog meer voordelen van bevlogen medewerkers en hoe je bevlogenheid kan stimuleren.
Het thuiswerken en de overheidsmaatregelen genomen met betrekking tot Covid-19 hebben zijn weerslag op mensen. In dit artikel tips om mee te nemen in het aansturen van je teamleden en hoe je aandacht besteedt aan het mentale welzijn.
Op iedere werkvloer zijn er wel eens irritaties. Belangrijk is dat deze irritaties en discussies niet uitmonden in een conflict. In dit artikel lees je hoe je de signalen herkent van een mogelijk arbeidsconflict.
Wat als iemand zich ziek meldt na een conflict op het werk? In dit artikel lees je wat je als werkgever kunt doen en wat je van de arbodienst kan verwachten.
De komende tijd zal hybride werken veelal het nieuwe normaal worden: gedeeltelijk thuis en op kantoor. Best of both worlds?
Het niet (op tijd) voeren van moeilijke of slechtnieuws-gesprekken kost organisaties veel geld. Er is veel geld te besparen, meer energie te winnen en vooral veel effectiviteit te behalen wat uiteindelijk zorgt voor meer werkplekzier door het gesprek aan te gaan over iemands functioneren, houding en gedrag of tegenvallende resultaten.
Wanneer werknemers zich in moeilijke financiële situaties bevinden, kan dit hun productiviteit, werkvoldoening, houding, gedrag en ontwikkeling beïnvloeden. Doorbreek het taboe en maak financiële zaken bespreekbaar.
Op de hoogte blijven van de laatste
trends en wijzigingen op HR gebied?
Meld je aan voor
de maandelijkse nieuwsbrief.
Contact