Als je ondernemer bent met personeel dan ontkom je niet aan de situatie om mensen te ontslaan, of je nu wilt of niet. Veel ondernemers zien op tegen een ontslagprocedure, omdat ze niet weten hoe. Hoe ontsla je iemand?
Het aannemen van een medewerker is mensenwerk. Dit betekent dat je er ook naast kunt zitten en daar wil je op voorbereid zijn. In dit artikel lees je wat te doen als je de verkeerde kandidaat hebt aangenomen.
Op iedere werkvloer zijn er wel eens irritaties. Belangrijk is dat deze irritaties en discussies niet uitmonden in een conflict. In dit artikel lees je hoe je de signalen herkent van een mogelijk arbeidsconflict.
Wat als iemand zich ziek meldt na een conflict op het werk? In dit artikel lees je wat je als werkgever kunt doen en wat je van de arbodienst kan verwachten.
CV’s vertellen niet de hele waarheid. Hoe krijg je een completer beeld van de kandidaat? Door referenties van sollicitanten te checken.
Met een personeelshandboek creëer je een overzicht van de geldende arbeidsvoorwaarden en regels en breng je de unieke bedrijfscultuur onder woorden.
De komende tijd zal hybride werken veelal het nieuwe normaal worden: gedeeltelijk thuis en op kantoor. Best of both worlds?
Veel bedrijven worstelen met vakanties en vakantiedagen en het ontstaan van stuwmeren. Is dit het moment om over te stappen naar onbeperkt aantal vakantiedagen?
Na een zorgvuldige sollicitatieprocedure heb je een nieuwe medewerker aangetrokken. Tijd om een medewerker goed te onboarden, maar hoe doe je dat online?
Ben jij genoodzaakt om medewerkers te ontslaan vanwege structureel minder of geen werk? Wat zijn de mogelijkheden om eerst te bekijken? En wat als het dan echt niet anders kan, hoe zit het dan met ontslag?
Op de hoogte blijven van de laatste
trends en wijzigingen op HR gebied?
Meld je aan voor
de maandelijkse nieuwsbrief.
Contact