Personeelsdossier: do’s & don’ts
HRdienst2019-10-06T09:59:27+01:00Een goed opgebouwd en bijgehouden personeelsdossier is belangrijk. Maar wat mag je wel en wat niet opnemen in een personeelsdossier?
Wat is de inhoud van een personeelsdossier?
HRdienst2019-10-06T09:28:20+01:00Het hebben van personeelsdossiers voor iedere werknemer is wettelijk verplicht. Maar wat moet er in een personeelsdossier zitten?
Wat moet je regelen bij het aannemen van je eerste medewerker?
HRdienst2019-09-11T08:36:23+01:00Je business gaat goed en je kunt het niet meer alleen af. Het is tijd om je eerste medewerker aan te nemen. Wat moet je allemaal regelen als je je eerste medewerker gaat aannemen?
Wat is het risico van een stilzwijgende verlenging?
HRdienst2019-09-06T15:15:30+01:00Welke verplichtingen heb je als werkgever en wat zijn de gevolgen van het laten verstrijken van de einddatum van een arbeidsovereenkomst?
De belangrijkste aandachtspunten bij ontslag
HRdienst2019-07-24T15:06:33+01:00Wat zijn de mogelijkheden voor jou als werkgever om het dienstverband met een werknemer rechtsgeldig te beëindigen? Vroeg of laat krijg jij als werkgever te maken met ontslag en dan kun je maar beter voorbereid zijn.
De belangrijkste regels bij beëindigen van arbeidsovereenkomst
HRdienst2019-06-12T10:23:49+01:00In de volksmond wordt al snel het woord ontslag in de mond genomen, maar wanneer moet je een medewerker nu aanzeggen, opzeggen of ontslaan? Wat betekenen de verschillende termen en wanneer moet je wat doen?
Wanneer en hoe geef je een officiële waarschuwing?
HRdienst2019-06-12T10:19:44+01:00Soms ben je genoodzaakt als werkgever maatregelen te nemen als een werknemer gedrag vertoont dat in strijd is met de bedrijfsregels en een veilige werkomgeving. Een van de middelen die je als werkgever hebt is het geven van een officiële waarschuwing.
Mag je altijd opzeggen tijdens de proeftijd?
HRdienst2019-03-18T18:20:17+01:00Wat zijn de regels rondom opzegging in de proeftijd? Mag je 'zomaar' opzeggen, ook als de werknemer zwanger is? Lees in dit artikel wat er kan en mag en waar je rekening mee moet houden.
Het voeren van ‘moeilijke’ gesprekken levert geld op
HRdienst2019-03-18T18:20:48+01:00Het niet (op tijd) voeren van moeilijke of slechtnieuws-gesprekken kost organisaties veel geld. Er is veel geld te besparen, meer energie te winnen en vooral veel effectiviteit te behalen wat uiteindelijk zorgt voor meer werkplekzier door het gesprek aan te gaan over iemands functioneren, houding en gedrag of tegenvallende resultaten.
4 zaken die je minimaal geregeld moet hebben
HRdienst2019-09-11T07:39:09+01:00Deze vier zaken moet je geregeld hebben als ondernemer met personeel, dan heb je het minimale goed geregeld.
Contact