Waarom is het belangrijk om het aanstaande vertrek van een medewerker te communiceren? En hoe doe je dat eigenlijk? In dit artikel het hoe en waarom, inclusief sjabloon.
Het is nog een voorstel en nog geen wetgeving, maar de kans dat deze hervorming in wetgeving wordt gegoten is groot. Lees je alvast in en bekijk wat dit eventueel voor jouw organisatie betekent.
Hoe vind je talent voor je organisatie? Hoe werf je de juiste medewerker? In welke fase heb je welke medewerker nodig? In dit artikel lees je hoe je tot een hiring plan komt en hoe de meest gemaakte fouten voorkomt.
Hoe richt je flexibele werktijden goed in voor organisatie? Hoe flexibel is flexibel? En hoe houd je het werkbaar? In dit artikel lees je hoe je flexibele werktijden werkbaar kunt maken.
Hoe geef je leiding aan een team dat je alleen online ziet? Leidinggeven is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Wat heeft de huidige (thuis)werkende medewerker nodig?
Heb jij al een goede modus gevonden in het werken vanuit huis? In dit artikel lees je wat goede strategieën zijn om vitaal vanuit huis te werken. Met het doorlopen van deze stappen bouw je aan een systeem dat flexibel is en toch ook structuur geeft.
Ben jij één van die vele thuiswerkers die meer is gaan werken? In dit artikel een methode hoe je productief kunt werken én energie over hebt aan het einde van de dag.
Na een jaar waarin reizen niet of nauwelijks mogelijk is de kans heel groot dat medewerkers een hoog verlofsaldo hebben. In dit artikel lees je wat je kunt doen als werkgever als medewerkers hoge verlofsaldo’s hebben.
Wat verandert thuiswerken aan arbeidsvoorwaarden? In dit artikel lees je welke arbeidsvoorwaarden meer in trek zijn door het thuiswerken. En met welke fiscale regelingen je rekening hebt te houden.
Wetswijzigingen in het arbeidsrecht in 2021. Wat er verandert er? Waar heb je rekening mee te houden? Belangrijke informatie om te weten en op te anticiperen.
Op de hoogte blijven van de laatste
trends en wijzigingen op HR gebied?
Meld je aan voor
de maandelijkse nieuwsbrief.
Contact