In de volksmond wordt al snel het woord ontslag in de mond genomen, maar wanneer moet je een medewerker nu aanzeggen, opzeggen of ontslaan? Wat betekenen de verschillende termen en wanneer moet je wat doen?
Soms ben je genoodzaakt als werkgever maatregelen te nemen als een werknemer gedrag vertoont dat in strijd is met de bedrijfsregels en een veilige werkomgeving. Een van de middelen die je als werkgever hebt is het geven van een officiële waarschuwing.
Wat zijn de regels rondom opzegging in de proeftijd? Mag je 'zomaar' opzeggen, ook als de werknemer zwanger is? Lees in dit artikel wat er kan en mag en waar je rekening mee moet houden.
Het niet (op tijd) voeren van moeilijke of slechtnieuws-gesprekken kost organisaties veel geld. Er is veel geld te besparen, meer energie te winnen en vooral veel effectiviteit te behalen wat uiteindelijk zorgt voor meer werkplekzier door het gesprek aan te gaan over iemands functioneren, houding en gedrag of tegenvallende resultaten.
Deze vier zaken moet je geregeld hebben als ondernemer met personeel, dan heb je het minimale goed geregeld.
Een exitgesprek is een uitgelezen kans om te leren wat je bedrijf beter zou kunnen doen. Deze zeven vragen gaan verder dan de standaard “wat vond je niet leuk aan je werk”. Je komt daarmee echt tot de kern van wat je beter kunt doen voor je team.
Wanneer werknemers zich in moeilijke financiële situaties bevinden, kan dit hun productiviteit, werkvoldoening, houding, gedrag en ontwikkeling beïnvloeden. Doorbreek het taboe en maak financiële zaken bespreekbaar.
De belangrijkste wijzigingen 2019 op HR-gebied op een rijtje. Zorg dat je personeelshandboek up-to-date is met de laatste wet-en regelgeving.
Contact